Muito se fala sobre a importância da cultura em um processo de recrutamento & seleção.
Mas como fazer isso na prática?
Separei 4 maneiras de incluir a Cultura em um processo seletivo:
PÁGINA DE CARREIRA
No site de carreiras, você pode criar uma seção dedicada à descrição da cultura da empresa.
Melhor ainda se puder criar um Book Cultural completo e incluir em seu site. A Ourofino Saúde Animal tem um excelente para você se inspirar.
Não esqueça de incluir:
a) Testemunhos de funcionários
b) Histórias de sucesso
c) Fotos e vídeos que ajudem a exemplificar o ambiente de trabalho
d) Seus programas de benefícios
DESCRIÇÃO DA VAGA
Inclua um campo dedicado para falar da cultura da sua empresa em seus anúncios ou descrição da vaga.
Os principais pontos que você pode ressaltar podem ser:
a) Qual o propósito da organização.
b) Quais os valores da empresa.
c) Como é o ambiente de trabalho.
DURANTE AS ENTREVISTAS
Faça perguntas que ajudem a avaliar se aquele candidato compartilha dos valores da empresa e se alinha com a cultura da empresa.
Alguns exemplos de perguntas:
a) Quais são os valores mais importantes para você em um ambiente de trabalho?
b) Qual é a sua visão de uma liderança eficaz e inspiradora?
c) Quais são suas expectativas em relação ao seu trabalho e o que o motiva a ter sucesso?
d) Como você descreveria sua relação com ex-colegas de trabalho? O que eles falariam sobre você?
e) Como você equilibra suas necessidades pessoais e profissionais?
f) Como você colabora com outros membros da equipe?
TOUR PELA EMPRESA
Convide os candidate para fazerem um tour pela empresa e ver a cultura em ação. Eles terão a chance de ver como os funcionários interagem entre si, como é o ambiente e qual é a sensação de trabalhar ali dentro.
Aproveite para observar como eles reagem à experiência e que comentários farão sobre as percepções deles.
E aí, você que é candidato, avalia a cultura da empresa que está te recrutando?
Quais principais aspectos da cultura você gosta de avaliar?
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