Difícil imaginar que hoje exista alguma empresa cuja Diversidade não seja uma das suas pautas principais. Não porque é bonito ou está na moda, mas por estratégia, por resultado. A Diversidade, com certeza, está entre os fatores decisivos para o crescimento de seu negócio.
Diversas pesquisas, dentre elas o Relatório Diversity Matters, publicado pelo McKinsey, em 2020, comprovam isso:
“As empresas da América Latina que adotam a diversidade tendem a superar outras empresas em práticas-chave de negócios como inovação e colaboração, e seus líderes são melhores em promover a confiança e o trabalho em equipe. Elas também costumam ter ambientes de trabalho mais felizes e uma melhor retenção de talentos. Tudo isso se traduz tanto em uma saúde organizacional mais sólida quanto em resultados: empresas que adotam a diversidade têm uma probabilidade significativamente maior de alcançar uma performance financeira superior à de seus pares que não o fazem”.
Pensando no Agronegócio, é visível o crescimento do número de Mulheres no campo e em posições de gestão no setor, mas ainda tem muito o que melhorar.
Grande parte dos artigos e pesquisas sobre o tema e mesmo nos processos seletivos no Agro, quando se fala em diversidade, refere-se a ter mais mulheres concorrendo às vagas. Entretanto, a diversidade vai muito além disso.
Diversidade é ter o máximo de representatividade social, incluindo profissionais de todos os gêneros, cores, credos, idades, limitações e até localidades, dentre outros.
Por que ela ainda é tão baixa no Agro?
Os motivos vão desde o Agro ainda ser um setor bastante convencional e, muitas vezes, com a mente ainda fechada para algumas questões.
Outro ponto é que, antes, contratar profissionais com perfis “semelhantes” ao dos gestores, fazia mais sentido. Era mais fácil do “santo” bater, mais fácil de gerir, de controlar por conta das ideias e temperamentos parecidos. Além disso, como o assunto não era pensado corporativamente, não existia métricas para medir, nem representatividade para comparar os resultados.
Demorou para o mundo corporativo, principalmente alguns setores como TI e Agronegócio, entender que novas ideias e soluções vêm de cabeças diferentes! Cabeças que foram criadas diferente, em lugares diferentes, que têm opiniões, gostos, vontades e necessidades diferentes! E que ser diferente não é nenhum problema! Muito pelo contrário, as diferenças trazem ganhos, não só financeiros, como aprendizados riquíssimos, tanto técnico, como pessoal e cultural.
O fato é que se nós, Empresas e Recrutadores, focássemos apenas em buscar bons profissionais, independente de gênero, idade, cor, credo, etc, não estaríamos tendo esta conversa agora, e sim aprendendo mais, produzindo mais, vendendo mais, inovando mais e sendo mais felizes!
Ainda existem muitos paradigmas a serem quebrados. Hoje é um ótimo para começarmos a mudar.
A Glue apoia e incentiva a Diversidade e a Inclusão.
Vem com a gente e vamos transformar juntos o Agro!
