Mudar de carreira? Por que não?

Estar entediado com sua carreira atual, achar que não faz mais sentido para você, que não vai ao encontro do seu propósito de vida, melhores oportunidades em outras áreas, são alguns dos motivos que nos motivam a pensar em mudar de carreira. E isso vem sendo cada dia mais comum no mercado de trabalho.

E por que não? Acho superinteressante e rico aprender e viver algo novo e, ao mesmo tempo, agregar valor à posição com os conhecimento que você já tem. Nada na vida é definitivo e nada é perdido!

Até mesmo porque acredito que, num futuro próximo, não vamos mais trabalhar por emprego e sim em projeto. E ter conhecimento e experiência em diversas áreas será um diferencial.

No meu último post contei um pouco sobre a minha transição de carreira e percebi muitos profissionais interessados.

Então trouxe algumas dicas que podem ajudar quem está vivendo este momento:

Se entenda! Entenda se você quer mudar de cargo, de chefe, de área, de empresa ou efetivamente de carreira. Às vezes um dia ruim nos faz ter esse tipo de ideia, mas é preciso ter certeza, pois os esforços de tempo e dinheiro serão altos para a mudança. Saber qual é seu propósito de vida também vai te ajudar bastante!
Entenda a movimentação que quer fazer. Pergunte para quem já exerce a função na sua empresa sobre como é o dia a dia, as entregas, os conhecimentos necessários. A ideia que fazemos da função pode não ser compatível com a realidade.
Compare sua formação, conhecimentos e experiências que você já tem hoje, com as necessárias para o cargo. Identifique as que você não tem e trace um plano de ação para adquiri-las, como cursos na área de interesse, por exemplo.
Personalize seu CV e sua página no Linkedin mostrando que você possui parte dos requisitos da função, bem como os cursos que está fazendo na área (nenhum candidato preenche os 100% dos requisitos). Não esqueça de colocar palavras chaves para ser encontrado nas buscas dos recrutadores.
Tente fazer a transição primeiramente em sua empresa atual. Como já te conhecem, pode ser mais fácil. Comece conversando com seu gestor sobre a possibilidade (algumas empresas trabalham com job rotation e imersões), peça para acompanhar alguém da área parte do seu dia.
Busque vagas semelhantes no Linkedin e além de se aplicar, faça networking com pessoas que exercem a função na empresa. Crie um relacionamento, entenda os requisitos, demonstre interesse, mostre como você pode agregar valor à função e à empresa, com os conhecimentos e experiências que já possui. É bem mais fácil você entrar com uma indicação de alguém.
Comece a participar de comunidades sobre o tema, interaja com as publicações, estude, escreva sobre. É uma boa oportunidade de chamar a atenção e mostrar que você conhece o assunto.
Converse com sua família e trace um planejamento financeiro para a transição. É preciso investir em cursos e é bem provável que de início você sofra um downgrade de posição e remuneração. Natural, você é experiente em muitas coisas, mas não nesta função.
Não tenha pressa e não se culpe! A transição leva tempo e não depende só de você. Além de adquirir os conhecimentos que ainda não tem, depende da disponibilidade das empresas em estarem abertas a esse tipo de profissional. Áreas novas, onde existem poucas pessoas prontas para a função, são boas portas de entrada, pois as empresas terão que investir tempo para treiná-las.
O processo de transição é solitário, difícil e muitas vezes dolorido. Um Coach de Carreira pode te ajudar na elaboração do Plano de Ação, CV, Linkedin e também te dar suporte emocional. Não desanime! Você vai ouvir vários “nãos” no caminho, vai ficar com medo, com dúvidas, vão te chamar de louco, mas se você perseverar, vai dar certo!